若者の採用・育成に積極的な中小企業を認定する制度「ユースエール認定制度」

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業（常時雇用する労働者が300人以下）を若者雇用促進法に基づき、厚生労働大臣が認定する制度です。

主な認定基準

• 若者（新規学卒者や3年以内の既卒者など）対象の正社員の求人申し込みまたは募集を行っている
• 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業である
• 直近３事業年度の正社員として就職した新卒者等の離職割合が20％以下（※直近3事業年度の採用者数が3人または4人の場合は、離職者数が1人以下であれば可とする）
• 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働が60時間以上の正社員が１人もいない
• 前事業年度の正社員の有給休暇の取得率が70％以上または年平均の取得日数が10日以上（※有給休暇に準ずる休暇として、一定の条件を満たす休暇（夏季休暇など）が含まれる場合がある）
• 直近３事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が１人以上または女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上
• 若者の雇用情報（新規学卒者の採用数・離職者数、平均勤続年数、研修制度の有無など）について公表している等

認定実績

令和6年6月30日時点で、1252社が「ユースエール認定」を取得しています。

しょくばらぼでは、ユースエール認定を取得している企業等の職場情報を検索することができます。就職活動中の学生や求職者の方は、企業について比較検討する際にご活用ください！

検索手順

1. 下部にある「ユースエール認定を受けた職場情報を検索」ボタンを押す
2. 「検索」ボタンを押す

確認できる「若者の採用・育成に積極的な中小企業に関する職場情報」

• 新卒者の採用・定着状況 (前年度/2年度前/3年度前)（男女別）
• 新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況 (前年度/2年度前/3年度前)（男女別）
• インターンシップの受入可否
• 職場見学・職場体験の受入可否
• 正社員の平均継続勤務年数
• 従業員の平均年齢
• 月平均所定外労働時間
• 正社員の有給休暇取得日数
• 研修制度

• 「ユースエール認定」についてもっと詳しく知りたい方
  >> ユースエール認定制度(厚生労働省Webサイト)
• 「ユースエール認定」の申請をしたい企業の方
  >> 「若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します！(厚生労働省パンフレットPDF)
• 「ユースエール認定企業」等の職場情報を検索したい方
  >> 若者雇用促進総合サイト(厚生労働省Webサイト)